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        創新的事業呼喚創新的人才
        [ 玉溪網   發布時間:2018-09-29   進入社區    來源:玉溪網   點擊:0 ]

        □  無逸

        9月25日下午,玉溪市“百千萬人才計劃”啟動儀式在玉溪師范學院舉行,這標志著我市“百千萬人才計劃”正式啟動實施。(詳見玉溪日報9月26日1版相關報道)

        人才支撐和智力支持是玉溪實現高質量跨越式發展的關鍵所在、希望所在。9月17日,玉溪市正式出臺《關于實施玉溪市“百千萬人才計劃”的若干意見》,明確玉溪將用5年時間,分類引進百名高層次創新創業人才和團隊、培養千名重點產業拔尖人才、儲備萬名急需緊缺專業化人才。而在《玉溪市中長期人才發展規劃(2010―2020年)》中,到2020年,我市人才培養的總體目標是:構筑全省領先的人才聚集高地,培養造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍,努力實現“三高、兩優、一強”目標,即:人才密度高、人才素質高、人才效能高、人才結構優、人才環境優、人才競爭力強。

        發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。思路決定出路,為實現我市人才建設目標,更要進一步解放思想、創新觀念、拓寬視野,切實改變人才理念落后的突出問題,不拘一格引才、聚才、用才。

        如何“引才”?前提是要抓好人才引進政策的完善,加強政策聚焦,從知識性、專業性、實踐性等各方面考量人才,立足省內、面向全國、放眼全球,寬領域、廣視角,不拘一格選人才;如何“聚才”?關鍵是要抓好人才創新創業平臺與環境的建設,構建產、學、研合作的事業平臺,創造和優化有利于創新創業的環境,不斷吸引更多人才加入到玉溪創新發展的各項事業中;如何“用才”?根本是要完善考核激勵機制,才盡其用、勞有所獲,激發各類人才的積極性和創造力。

        《大學》云:“有德茲有人,有人茲有土,有土茲有財,有財茲有用。”修“德”是“有人”的前提和根本。良好的政風是吸引人才的前提和基礎,要打造人才高地,黨政干部要具有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,努力形成尊才、愛才、敬才的良好環境;良好的公德是吸引人才的重要因素,要努力創造生態、舒適、文明的生活環境,只有抓住人才在工作、生活中面臨的“痛點”施策發力,尊重人才、用好人才,才能讓人才最大限度地迸發創新活力,讓其聰明才智充分涌流。

        編輯:王德有
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