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        建好用好管好中央企业领导人员队伍
        建好用好管好中央企业领导人员队伍
        [ 玉溪网   发布时间2018-10-06   进入社区    来源   点击0 ]
        原标题建好用好管好中央企业领导人员队伍

        治天下以用人为本治企兴企必须有一流的企业领导人员队伍

        ?#36710;?#21313;八大以来习近平总书记高度重视国有企业改革发展和?#36710;?#24314;设工作提出了一系列新思想新精神新要求就国有企业领导人员队伍建设习近平总书记?#24247;?#22269;有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干是治国理政复合型人才的重要来源?#24247;?#22362;持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变?#24247;?#22269;有企业领导人员必须做到对党?#39029;ϡ?#21191;于创新治企有?#20581;?#20852;企有为清正廉洁这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向提供了遵循

        在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下中央企业领导人员管理工作守正出新稳中求进中央企业领导人员队伍焕发出勃勃生机中央企业在中国特色社会主义伟大事业中砥砺奋进再创辉煌

        强化顶层设计在制度建设上立柱架梁

        明者因时而变知者随事而制新时代面对培育具有全球竞争力的世界一流企业的新目标中央企业领导人员管理工作该怎么抓如何贯彻党中央的决策部署如何?#35270;?#20013;央企业改革发展需要

        历史总是在回答时代课题中前进坚持制度建党与?#26412;?#36827;加强制度建设无疑是破题的关键

        2018年7月中央企业领导人员管理规定修订印发这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和?#36710;?#21313;九大精神的重要举措是多年来特别是?#36710;?#21313;八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结规定覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各?#26041;ڣ?#20174;制度层面对新时代中央企业领导人员管理的基本原则基本要求和主要内容进行了全面完善如何选拔如何管理如?#38395;?#20859;如何激励和保护企业家精神在规定中都能?#19994;?#31572;案

        ?#36710;?#21313;八届三中全会后国有企业开启了全面深化改革新篇章深化国有企业改革必须坚定不移坚持?#36710;?#39046;导加?#24247;车?#24314;设必须持之以恒加强国有企业领导人员队伍建设2015年关于在深化国有企业改革中坚持?#36710;?#39046;导加?#24247;车?#24314;设的若干意见印发对坚持党管干部原则从严选拔教育管理国有企业领导人员等提出了具体要求首次明确中央企业设立专职抓企业党建工作的党委党组副书记?#36710;?#39046;导?#36710;?#24314;设在国有企业改革中得到了充分体现和切?#23548;?#24378;

        国有企业党员领导人员是?#36710;?#24178;部不论在什么岗位上都要积极主动做党建工作2017年中央企业党建工作责任制实施办法印发进一步明确了中央企业党委党组的主体责任书记的第一责任专?#26696;?#20070;记的直接责任领导班子成员的一岗双责?#20445;?#25512;动党建工作责任层层落实贯通到底

        同时中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法中央企业领导人员选?#31283;?#29992;廉洁从业结论性评价办法关于加强和改进中央企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见中央企业董事会及董事评价暂行办法等一系列制度相继出台各中央企业也结合?#23548;?#21046;定相应的企业领导人员管理制度符合中央企业特点的领导人员管理制度链条不断健全制度体系逐步形成

        坚持精准科学选优配强关键少数

        为政之要莫先于用人

        精准科学选人用人是习近平总书记关于干部工作的重要思想?#36710;?#21313;八大以来按?#31449;?#20934;科学要求坚持党管干部原则坚持发挥市场机制作用着力建立以德为先任人唯贤人事相宜的中央企业领导人员选?#31283;?#29992;体系一大批高素质专业化的优秀人才被及时发现出来合理使用起来

        强化党组织的领导和把关作用

        无论是严格选任标准还是严格选任程序无论是严格组织考察还是严格审批决定都坚决落实党组织在选人用人工作中的主体责任牢牢把住中央企业领导人员的政治关业绩关品行关作风关廉洁关

        准确把握民主推荐的功能定位将民主推荐与日常了解掌握情况和人岗相适等情况综合考虑?#20048;?#21807;票取人

        近年来先后在军工石油石化汽车等行业公开遴选了19户中央企业的26名副职领导人员补充了一批德才兼备年富力?#24247;?#20248;秀人才工作中中央企业党委党组研究把好推荐人选关中央组织部国务院国资委党委组织专家把好评审面谈关组织考察组把好考察关将党管干部原则落到实处

        在中国节能国药集团新兴际华开展董事会选聘经理层成员试点先后选聘了1名总经理和8名副总经理党组织不当?#20843;?#25163;掌柜?#20445;?#22312;确定标准规范程序参与考察推荐人选方面把好关保证人选政治合格作风过硬廉洁不出问题

        严格选?#31283;?#29992;标准

        对党?#39029;ϡ?#21191;于创新治企有?#20581;?#20852;企有为清正廉洁的20字要求是新时期好干部标准在国有企业的具体化是选?#31283;?#29992;中央企业领导人员的根本标尺

        对党?#39029;ϡ保?#26159;党对中央企业领导人员的第一位要求如果这条不过关其他都不过关在选?#31283;?#29992;中央企业领导人员工作中始终把政治标准放在首位对政治上不合格的一票否决

        经营管理?#25191;?#20225;业必须有专业能力专业精神必须有较?#24247;?#27835;企兴企能力选?#31283;?#29992;中央企业领导人员重点看其是否具有强?#19994;?#21019;新意识和创新自信是否懂经营会管理善决策对党组织领导班子成员还要看其是否具有较?#24247;?#31649;党治党能力和较高的思想理论水?#20581;?#23545;专业能力不达标的?#24067;?#20915;不用

        突出?#23548;?#23454;干实效不简单看学过什么干过什么分管过什么更看干成了哪些事干得怎么样管得好不好看实实在在的业绩企业高质量发展的具体成效不担当不作为的业绩不佳的不仅不用已在岗位上的也要及时调整下来

        坚持全方位多角度近距离考察识别中央企业领导人员严格落实凡提四必要求实行中央企业党委党组书记纪委书记?#22270;?#32452;组长对人选廉洁从业情况?#20843;?#31614;字制度?#20048;按?#30149;提拔

        坚持以事择人优中选适

        为官择人者治为人择官者乱习近平总书记指出用什么人用在什么岗位一定要从工作需要出发以事择人

        ?#21360;八?#35813;用?#20581;?#35813;用谁?#20445;印案?#21512;?#30465;?#26356;胜任的角度去衡量选拔中央企业领导人员把事业发展工作需要岗位要求与促进中央企业领导人员健康成长充分调动积极性有机结合起来着力打造又博又专推陈出新的素养结构使领导班子专业素养整体?#35270;?#20225;业主营业务

        近年来重组成立中国远洋海运中国宝武集团国家能源集团新设立中国航发按照领导人员配置做减法领导班子功能结构做加法原则及时完成领导班子配备为重组新设企业在新的起点上扬帆远?#25945;?#20379;坚强组织保障

        加强中央企业党建工作领导力量中央企业党委党组专?#26696;?#20070;记实现应配尽配一大批优秀的专?#26696;?#20070;记协助党委党组书记专心专责抓党建从严从实?#24247;?#24314;推动企业党建工作全面加强全面进?#20581;?/p>

        加大中央企业领导人员交流任职力度大力发现培养选拔优秀年轻领导人员2017年以来新任企业领导人员中有近半数实行了交流任职许多70后优秀年轻领导人员进入了中管企业领导班子

        突出问题导向从严从?#23548;?#24378;管理监督

        习近平总书记指出党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理是莫大的信任信任是最大的关?#24120;?#20294;信任不能代替监督关心不能忘?#25628;?#31649;

        从管理上存在的宽松软问题入手认真贯彻党要管党全面从严治党方针把管思想管工作管作风管纪律统一起来管好关键人管到关键处管住关键事管在关键时切实做到真管真严敢管敢严长管长严

        坚?#25191;?#20005;教育把?#36710;?#25919;治建设摆在首位加强思想理论武装切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和?#36710;?#21313;八大十九大精神学习培训按照党中央部署认真抓好中央企业?#36710;?#32676;众路线教育?#23548;?#27963;动三严三实专题教育和两学一做学习教育依托中央党校国家行政学院等干部教育培训机构连续多年对中央企业党委党组书记专?#26696;?#20070;记新任职领导人员中青年领导人员等进行培训组织中管企业领导人员参加省部级干部学习贯彻?#36710;?#21313;九大精神研讨班通过主题教育和学习培?#25285;?#20013;央企业领导人员进一步增强?#20843;?#20010;意识坚定?#20843;?#20010;自信?#20445;?#22362;决维护习近平总书记的核心地位坚决维护党中央权威?#22270;?#20013;统一领导

        针尖大的窟窿透过斗大的风从严管理必须从日常抓起?#26377;?#20107;管起从?#22797;?#20005;起抓早抓小抓预防落实谈心?#23500;?#21046;度与中央企业领导人员开展经常性的谈心?#23500;?#19982;正职领导人员谈心?#23500;?#27599;年至少一次对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖红脸出汗结合巡视审计信访等方面?#20174;常?#20005;格执行提?#36873;?#20989;询诫勉等制度从严审核企业领导人员个人有关事项报告从严规范企业领导人员兼职管理和参加社会化培训配?#23478;?#23621;人员任?#26696;?#20301;管理

        全面从严治党必须从党内政治生活严起以党章为根本遵循严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则督导中央企业党委党组开好民主生活会领导班子成员脱去隐身衣?#20445;?#25413;破?#25353;?#25143;?#20581;保?#28145;入开展批评和自我批评在揭短?#33080;?#30495;刀真枪见筋见骨中脸红心跳出汗排?#23613;?#27835;病救人加油鼓劲加强对中央企业领导人员贯彻民主集中制情况的指导督导对唯我独尊独断专行的?#27835;?#21407;则纠?#20303;?#24433;响班子团结的奉行好人主义讲人情不讲原则的?#38376;?#35780;及时批评该调整坚决调整严格请示报告制度规范中央企业领导人员分工调整报备制度规范中央企业党委党组专?#26696;?#20070;记职责分工在中央企业党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性不断增强党内政治生活的熔炉功能明显增强

        考核评价是指?#24433;?#39118;向标?#20445;?#26159;从严管理的重要抓手中央企业领导班子政治素?#30465;?#32463;营业绩团结协作作风形象和党建工作情况怎么样中央企业领导人员政治表现能力素?#30465;?#24037;作业绩廉洁从业和履行一岗双责情况怎么样既有年度综合?#35745;?#21448;有任期综合?#35745;确?#39304;?#35745;?#32467;果又提出整改要求特别是根据20132015年任期综合考核评价情况首次对中管企业领导班子开展任期综合考核评价定级并进?#22411;?#25253;更好地实现了考核与考责的结合目前以综合考核评价经营业绩考核党建工作责任制考核为主要内容的中央企业领导人员考核评价体?#20826;?#27493;形成抓改革?#24247;?#24314;促发展的导向更?#29992;?#30830;

        全面从严治党永远在路上从严从实管理监督中央企业领导人员永远没有休止符

        加强正向激励激发和保护企业家精神

        市场活力来自于人特别是来自于企业家来自于企业家精神中央企业成长为世界一流企业中央企业领导人员必须大力弘扬企业家精神志存高远追求卓越勇于创新善于变革真抓实干担当作为百折不?#21360;?#22362;忍不拔

        如何激发和保护中央企业领导人员的企业家精神

        习近平总书记这样?#24247;?#26082;要从严管理又要关心爱护树立正向激励的鲜明导向让他们放开手脚干事甩开膀子创业

        对干部最大的激励是正确用人导向用好一个人能激励一大片对敢于负责勇于担当善于作为业绩突出的中央企业领导人员及时提拔重用对不作为的坚决果?#31995;?#25972;下去以正确用人导向激励企业领导人员讲担当重担当

        加强日常关心关爱对干得好的中央企业领导人员及时表扬鼓励对工作压力大思想负担重的及时疏导理顺情绪对有困难的积极帮助主动关心有的企业领导人员深有感触地?#25285;?#32452;织的思想政治工作细致到位让我们解开了思想疙瘩真正感受到了?#19994;?#28201;暖

        完善中央企业差异化薪酬分配机制先后印发关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见关于改革国有企业工资决定机?#39057;?#24847;见实行与中央企业领导人员选任方式相匹配与企业功能性质相?#35270;?#19982;经营业绩相挂?#36710;?#34218;酬分配办法中央企业依法行使内部薪酬分配权对职业经理人实行市场化薪酬分配机制采取多种方?#25945;?#32034;完善中长期激励机制

        市场瞬息万变风险如影随形按照习近平总书记三个区分开来的重要指示精神加强对中央企业领导人员工作失误和错误的?#27835;?#30740;?#26657;?#21162;力创造鼓励创新宽容失误的环?#24120;?#20026;担当者担当为负责者负责为干事者撑腰

        不忘初心干得舒心拼得安心中央企业领导人员的荣誉?#23567;?#24402;属?#23567;?#33719;得感普遍提升为国担当为民尽责的责任感使命感更加强烈

        好风凭借力扬帆正当时新时代是奋斗者的时代中央企业领导人员正以雄心?#25345;?#21644;担当作为书写新的篇章中央企业乘风破浪朝着世界一流坚定奋进

        编辑?#21644;?#24503;有
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